Games
Een game met acteurs is net zoals en simulatie een nabootsing van een complexe oefensituatie. Met als toevoeging een wedstrijd element.
Hoe werkt het?
Teams spelen tegen elkaar, één team wint uiteindelijk de game. Daarnaast is de inhoud niet perse contextgebonden, maar heeft wel alle kenmerken van de eigen praktijk. Een voorbeeld is de “Beergame” dat een distributieketen simuleert met producent, importeur, groothandel en winkelketen. De deelnemers krijgen de opdracht om vanuit de eigen belangen de keten te optimaliseren. Games ontwikkelen we met competenties, relevante partijen,gewenste complexiteit, reflectietijd, interpreteren van informatie etc. Games zijn effectief om principes te leren en performance te stimuleren. Steeds vaker maken we ook gebruik van gamification. Dwz. dat we de deelnemers uitdagen om spelenderwijs hun business anders aan te pakken en nieuwe wegen te verkennen.
Voor wie?
Teams en organisaties die van uitdagend leren houden en waar competitie en presteren een onderdeel is van het bedrijfssucces.
Resultaat
Diepgaand leren vanuit motivatie en drijfveren van de deelnemers en de organisatie.
Klanten: Shell, TU Delft, VO
Hoe werkt het?
Teams spelen tegen elkaar, één team wint uiteindelijk de game. Daarnaast is de inhoud niet perse contextgebonden, maar heeft wel alle kenmerken van de eigen praktijk. Een voorbeeld is de “Beergame” dat een distributieketen simuleert met producent, importeur, groothandel en winkelketen. De deelnemers krijgen de opdracht om vanuit de eigen belangen de keten te optimaliseren. Games ontwikkelen we met competenties, relevante partijen,gewenste complexiteit, reflectietijd, interpreteren van informatie etc. Games zijn effectief om principes te leren en performance te stimuleren. Steeds vaker maken we ook gebruik van gamification. Dwz. dat we de deelnemers uitdagen om spelenderwijs hun business anders aan te pakken en nieuwe wegen te verkennen.
Voor wie?
Teams en organisaties die van uitdagend leren houden en waar competitie en presteren een onderdeel is van het bedrijfssucces.
Resultaat
Diepgaand leren vanuit motivatie en drijfveren van de deelnemers en de organisatie.
Klanten: Shell, TU Delft, VO
