Nieuw van Act Inc.

Borging.App

De app die jetraining laatdoorwerken.

Bewustworden maakt mensen wakker, een goede training zet ze in beweging, en Borging.App zorgt dat die beweging doorgaat. Deelnemers krijgen korte video's, microlearnings en speelse werkvormen op hun eigen telefoon, en leidinggevenden eigen modules waarmee ze het thema in een vast ritme levend houden. Een nulmeting en een 1-meting laten zien wat het echt oplevert. Niets te downloaden, niets te installeren.

Plan gesprek Bekijk de app
Scherm uit Borging.App: welkomstvideo van de directie
Scherm uit Borging.App: startscherm met voortgang, 6 van 6 modules afgerond
Scherm uit Borging.App: een videocasus speelt schermvullend op de telefoon

Voor deelnemers

Kijken, swipen en kiezen, op je eigen telefoon. Alles terug te kijken wanneer je het nodig hebt.

Voor wie er niet bij was

Een basismodule met de kern van de training. Zo kent iedereen de regels.

Voor leidinggevenden

Elke week of maand een kant-en-klare tool om het onderwerp levend te houden.

Waarom we Borging.App bouwden

We hebben iets gebouwdwaar we trots op zijn.

Al 22 jaar ontwerpen we trainingen die mensen raken. En al die jaren zagen we hetzelfde gebeuren: de trainingsdag is goed, mensen gaan vol energie naar huis, en daarna wint de waan van de dag.

Aan borging komt bijna niemand toe. Niet omdat het mensen niets kan schelen, maar omdat er geen tijd voor is, geen ritme en geen vorm. Het onderwerp zakt weg, nieuwe collega's weten van niets, en niemand kan zeggen wat de training heeft opgeleverd.

In die 22 jaar werkten we ook met allerlei apps van anderen, maar die hadden allemaal hun beperkingen. Dus dachten we: nee, we bouwen er zelf een.

We keken naar wat succesvol is op social media, waar mensen de hele dag op zitten: swipen, plaatjes doorschuiven, kiezen. Die mechanismes hebben we toegepast in Borging.App, en daardoor is hij laagdrempelig in gebruik.

Je begint altijd met meten: hoe staat het thema er nu voor, en hoe ervaren je medewerkers het? Dan volgt de training, een traject of coaching. Daarna houdt Borging.App het onderwerp levend, en na een paar maanden meet je opnieuw, zodat je ziet wat er echt veranderd is.

Voor L&D en HR

Herken je dit?

Het LMS

De e-learning blijft dicht.

Alles staat klaar in het LMS. Een handvol mensen logt in, de rest komt er nooit.

De investering

Veel geld, weinig terug.

Je investeerde in een leiderschapstraject of een training sociale veiligheid of agressie. Een paar maanden later zie je er niets meer van terug.

De vraag

Wat heeft het opgeleverd?

De training is gegeven en het geld is uit. Dan vraagt de directie wat het heeft opgebracht, en heb je geen cijfers.

Borgen maggewoon leuk zijn.

Dit is Borging.App

Eén app.Iedereen dezelfde kern.

Na de training pakt iedereen de app erbij. Je bekijkt korte video's die één model helder maken, en in de werkvormen check je of je het snapt en of je het kunt toepassen. Je hoeft nergens heen en je doet het wanneer het jou uitkomt.

Scherm uit Borging.App: module afgerond, met modulescore en voortgang

Kort en speels

Even tussendoor.

Video's, swipen, ordenen en kiezen. Geen lange e-learning, maar microlearnings van enkele minuten.

Naslag

Alles terug te kijken.

De modellen en afspraken uit de training, op het moment dat je ze nodig hebt.

Op jullie thema

Jullie training, jullie praktijk.

De video's en werkvormen gaan over jullie situaties. Geen algemene bibliotheek met standaardcursussen.

Niets te installeren

Geen app store.Wel een app.

Een app die je eerst moet downloaden, blijft liggen. Daarom is Borging.App een webapp. Deelnemers openen hem in een paar tellen, en daarna ziet hij eruit als elke andere app op hun telefoon.

  1. Je krijgt een mail.

    Met daarin je eigen QR-code.

  2. Je scant de code.

    Met de camera van je telefoon. Borging.App opent meteen.

  3. Klaar.

    Borging.App staat op je telefoon en werkt als een app. Zonder app store, zonder download.

Zo leer je in de app

Kijken. Swipen.Ordenen. In gesprek.

Elke werkvorm doet iets anders. Samen zorgen ze dat je het model niet alleen kent, maar ook kunt gebruiken.

Gedrag verandert op de werkvloer.Niet in de trainingszaal.

Voor leidinggevenden

Zo houd je hetonderwerp levend.

Leidinggevenden krijgen elke week of maand een kant-en-klare tool voor hun team: korte microlearnings en micro-coaching, waarmee ze het thema binnen enkele minuten bespreekbaar maken. Geen losse interventie, maar een ritme. En geen extra vergadering, want het past in het overleg dat je al hebt.

Elke keer

Bespreken

Een handreiking om het onderwerp in je team ter sprake te brengen.

Elke dag

Dagstart

Enkele minuten aan het begin van de dag, rond het thema van de training.

Elke week

Weekstart

Enkele minuten bij de start van de week: één vraag of oefening die het onderwerp terugbrengt.

Eén keer per periode

Themaweek

Een week met een vast programma, waarin het hele team met het thema aan de slag gaat.

Steun vanuit de werkomgeving hangt samen met wat mensen na een training toepassen, sterker bij open vaardigheden zoals leidinggeven en omgaan met agressie. Bron: Blume, Ford, Baldwin en Huang, Journal of Management, 2010.

Iedereen doet mee

Ook wie er niet bij kon zijn,kent de kern.

Niet iedereen is er op de trainingsdag. Daarom krijgt wie er niet bij kon zijn een basismodule met de kern van de training, en leert de leidinggevende hoe je die samen bespreekt en oefent. Zo doorloopt iedereen de route, snapt iedereen waar het om gaat en kent iedereen de regels.

01

De deelnemer

Kijkt alles terug.

De video's, de werkvormen en de afspraken uit de training, op het moment dat het nodig is.

02

De invalkracht

Krijgt de basismodule.

Hulpkrachten, invallers en collega's met weinig uren leren de kern van de training in de app.

03

De leidinggevende

Bespreekt en oefent.

Een handreiking om de basismodule samen te bespreken en te oefenen met wie er niet bij was.

Meten wat het oplevert

Geen cijfers van ons.Jullie eigen cijfers.

Geen gemiddelde uit een folder, maar jullie eigen resultaat, per team. Met de Snelle Scan meet je voor de start, na twee maanden en aan het einde van het traject. Die drie metingen zitten standaard in de prijs.

01

Voor de start

Nulmeting

Hoe ervaren je mensen het thema nu, per team?

02

Na twee maanden

1-meting

Wat is beter geworden, en wat nog niet?

03

Einde traject

2-meting

Wat is er blijvend veranderd? Wanneer dat is, spreken we samen af.

Dashboard

Voorbeeld
Team ATeam BTeam C
Nulmeting1-meting2-meting

Zo ziet het dashboard eruit, hier per team. Dit is een illustratie, geen echte gegevens.

Het dashboard

Als opdrachtgever zie je in het dashboard op elk moment hoe het ervoor staat, per team en per meting. Zo volg je hoe het thema zich ontwikkelt. En je stuurt deelnemers zelf een bericht op hun telefoon: een compliment, een tip of een herinnering.

Voor elk thema

De Snelle Scan werkt voor elk thema: agressie, sociale veiligheid of leiderschap. De uitkomsten gebruik je in je verantwoording aan directie, raad van toezicht of inspectie.

Zo past Borging.App in je traject

Meten. Voelen. Doen.Volhouden. Opnieuw meten.

Borging.App is geen losse app, maar de laatste stap van een traject dat begint en eindigt met meten. En we slaan de eerste stap niet over: bewustworden. Pas als mensen voelen waarom het nodig is, staan ze open voor trainen.

01

Nulmeting

Waar staan jullie nu? Met de Snelle Scan meten we vooraf.

Meting

02

Bewustworden

Met acteurs en herkenbare scènes zie je wat er speelt. Dat zet mensen in de leerstand.

Live

03

Trainen

Oefenen met trainingsacteurs, op jullie eigen situaties.

Live

04

Borgen

De app houdt het onderwerp levend, en traint ook andere groepen een stuk.

De app

De lus · meten, inzicht, bijsturen

05

1-meting

Na twee maanden meten we opnieuw.

Meting

06

Inzicht

Wat gaat goed? En waar moet het nog beter?

07

Bijsturen

We passen de app aan, of voegen een verdiepingsmodule toe.

08

2-meting

Aan het einde van het traject zie je wat er blijvend veranderd is.

Meting

Het traject past zich aan wat de meting laat zien. Hoe lang het loopt, spreken we samen af.

Wat je meet,kun je bijsturen.

Veiligheid en AVG

Jullie datablijft van jullie.

Deelnemers delen in de app wat ze leren en wat ze meemaken. Dan wil je weten waar die gegevens staan en wie ze ziet. Zo zit het.

Borging.App en de AVG

Wat de AVG vraagt, regelen we vooraf en op papier: wie verantwoordelijk is, welke gegevens we verwerken, waar ze staan, wie ze ziet en wanneer ze worden verwijderd.

Checken voor klantenDe regio van AWS (stond in de blueprint nog als Google-regio [VERIFY]), de versleuteling, de verwerkersovereenkomst, de beveiligingsbijlage en de lijst van subverwerkers: bestaan ze al en kloppen ze? Beloof geen anonimiteit: deelnemers loggen in met hun e-mailadres.

Rollen · artikel 28 AVG

Jullie bepalen.

Jullie organisatie bepaalt wat er met de gegevens gebeurt. Act Inc. verwerkt ze alleen in jullie opdracht. Dat leggen we vast in een verwerkersovereenkomst.

Dataminimalisatie

Alleen wat nodig is.

Naam, werkmail, team, voortgang en de antwoorden op werkvormen en metingen. Geen BSN en geen cliëntgegevens.

Opslag in de EU

In Europa.

De app draait bij Amazon Web Services (AWS), in een Europees datacenter. Gegevens zijn versleuteld tijdens verzending en opslag.

Toegang

Op teamniveau.

Deelnemers zien hun eigen voortgang. Leidinggevenden zien resultaten op teamniveau. Act Inc. kijkt alleen mee voor support.

Documenten en DPIA

Alles op papier.

Verwerkersovereenkomst, beveiligingsbijlage, lijst van subverwerkers, privacyverklaring en hulp bij jullie DPIA.

Bewaartermijn

Netjes verwijderd.

Na het einde van het contract verwijderen we de gegevens, of eerder op jullie verzoek.

Wat kost het

Je betaaltvoor wie meedoet.

Je betaalt eenmalig voor de opstart, en daarna een licentie per medewerker per jaar, met de drie metingen erin. De app krijg je altijd in jullie eigen huisstijl, met jullie kleuren en jullie logo. Hoe meer mensen meedoen, hoe lager de prijs per persoon. Reken hieronder uit wat het jullie kost.

Rekenvoorbeeld

medewerkers
Opstart, eenmalig

Meer thema's? Per thema komt er alleen een opstart bij, standaard of maatwerk. De licentie betaal je per medewerker, niet per thema.

De staffel, per medewerker
MedewerkersPer jaarPer maand
25 t/m 50€ 60€ 5,00
51 t/m 200€ 42€ 3,50
201 t/m 500€ 33€ 2,75
501 t/m 1.000€ 24€ 2,00
Vanaf 1.001€ 12€ 1,00

Je rekent per schijf: de eerste 50 medewerkers kosten € 60 per jaar, de volgende 150 € 42, en zo verder. Met 100 medewerkers betaal je dus 50 × € 60 plus 50 × € 42. Je betaalt alleen voor wie zijn code activeert. Leidinggevenden tellen mee, beheerders zijn gratis.

Voor 100 medewerkers

Opstart, eenmalig
€ 2.500
Licentie per jaar50 × € 60 + 50 × € 42
€ 5.100
Totaal eerste jaar
€ 7.600

Investering per medewerker

€ 6,33per maand

€ 76per jaar

Vanaf het tweede jaar betaal je alleen de licentie: € 5.100 per jaar, € 4,25 per medewerker per maand.

Alle bedragen exclusief btw.

In de licentie zit

  • De app met video's en werkvormen op jullie thema
  • De tools voor leidinggevenden
  • De basismodule voor wie er niet bij was
  • Nulmeting, 1-meting en 2-meting met rapportage
  • Support, hosting en beveiliging

Onder vier ogen

Geen namen.Geen logo-muur.

Wat er in een training gebeurt, blijft in de training. Daarom staan hier geen klantnamen en geen herleidbare quotes. Wil je weten hoe Borging.App werkt bij een organisatie zoals de jouwe? Dat vertellen we je in een gesprek.

Begin klein.Meet wat het oplevert.

Begin klein · één afdeling

Start met een pilot.

Nulmeting, training en Borging.App voor één afdeling. Na twee maanden zie je in de 1-meting wat het doet, en weet je of je verder wilt.

Plan gesprek

Plan gesprek

Benieuwd wat jullie training echt oplevert?

In 30 minuten laten we de app en een voorbeeldmeting zien, en kijken we of een pilot met één afdeling bij jullie past.

Plan gesprek

John Paul de Gilde · johnpaul@actinc.nl