M

020 – 238 0340

info@actinc.nl

Act Inc B.V. Veembroederhof 111 1019 HD Amsterdam

(ON)GEWOON LEUK LEREN

Act Inc megafoon

Leren bij Act Inc. betekent leren op een manier die wél raakt; trainingen waar je tijd
voor vrijmaakt en die aansluiten op jouw praktijk. Zonder urenlang staren naar eindeloze slides waarvan de praktische toepasbaarheid ontbreekt. Hoogtijd voor iets anders. Tijd voor (ON)gewoon leuk leren.

Bij ons voelt leren als zin hebben om te starten, weten wat je wilt leren, de tijd voorbij zien vliegen en direct kunnen toepassen wat je hebt geleerd. Samen met onze opdrachtgevers ontwikkelen we op maat gemaakte, innovatieve trainingen, games en workshops die aansluiten bij de nieuwste trends en actuele thema’s.

Daag jij ons (ON)gewoon uit?

ONZE VISIE OP LEREN

Onze visie op leren is gebouwd rondom drie pijlers: gamification, bedrijfstheater en skilllabs. Deze elementen zorgen samen voor een unieke, inspirerende en hands-on aanpak, waarin je niet alleen leert, maar ook ervaart en toepast. In onze visie transformeren we trainingen, workshops en cursussen van kennisoverdracht naar een levendige reis van zelfontdekking, teamversterking en strategische groei.

1. Gamification: Leren door Spel en Uitdaging

Gamification is de kern van onze visie omdat het leren speels, motiverend en praktijkgericht maakt. Door spelelementen zoals uitdagingen, beloningen, en real-time feedback worden deelnemers actief betrokken in hun eigen leerproces.

Gamification zorgt ervoor dat deelnemers tijdens het programma continu oefenen, reflecteren en bijsturen. Elk niveau krijgt zijn eigen uitdagingen en spelelementen, afgestemd op de dagelijkse situaties waarmee ze te maken hebben. Deze speelse aanpak bevordert:

 

  • Persoonlijke Groei
  • Actieve Probleemoplossing
  • Verankering in de Praktijk

2. Bedrijfstheater: Een Spiegel voor Bewustwording en Empathie

Waar gamification uitdaagt om in actie te komen, zorgt bedrijfstheater voor reflectie en bewustwording. Bedrijfstheater biedt een unieke spiegel waarin deelnemers hun gedrag en communicatie vanuit een ander perspectief kunnen zien.

Bedrijfstheater maakt het mogelijk om complexe thema’s op een veilige, herkenbare en vaak humoristische manier te verkennen.

 

  • Herkenning en Reflectie
  • Inzicht krijgen in Communicatie en Samenwerking
  • Empathie Ontwikkelen

3. Skilllabs: Praktisch Oefenen en Experimenteren

    Skilllabs vormen de laatste, maar cruciale pijler van onze leiderschapsvisie. Ze bieden deelnemers een plek om specifieke vaardigheden intensief te oefenen en te verfijnen.

    In skilllabs worden complexe thema’s gedetailleerd behandeld, met begeleiding van experts en peers om technieken en strategieën te versterken. Elke deelnemer brengt zijn of haar eigen casussen in, waardoor de labs sterk zijn afgestemd op de dagelijkse praktijk en de directe uitdagingen van de deelnemers

     

    • Diepgaande Vaardigheidsontwikkeling:
    • Directe Toepassing
    • Groepscohesie en Onderlinge Steun

    Samenwerking en Onderlinge Lerende Community

    Om de samenwerking en cohesie te bevorderen, bouwen we een lerende community waarin deelnemers inzichten en ervaringen kunnen delen. Dit gebeurt door middel van gezamenlijke sessies, intervisie en reflectiemomenten, waarbij deelnemers ook buiten hun eigen teams en functies leren samenwerken en kennis delen. Door deze community versterken we niet alleen de leerervaring maar zorgen we ook voor een effectieve bijdrage aan cultuur bedrijfsdoelstellingen.

    Pantar testimonial logo

    “Door de Act Inc. werkwijze wordt een training ook een manier om de verbinding met je medewerkers te vergroten!”

    “De interactieve en humorvolle sessies van Act Inc. hielpen om onze medewerkers in de groenvoorziening iets mee te geven over gastvrijheid, zichtbaarheid en houding in de openbare ruimte en daarnaast ook om aandacht te schenken aan wat zij dagelijks meemaken, wat dat met ze doet en hoe ze daar mee kunnen gaan. Het was bijzonder om te zien hoe makkelijk de tracteurs met deze thema’s overweg konden en hoe goed de klik en connectie met onze medewerkers was. De oprechte aandacht, het luisterende oor en de concrete tips waren een schot in de roos!”

    Stijn Bos

    Project Manager Groen Pantar

    “Wat een energie kreeg mijn team van de Act Inc. training!”

    “Al vanaf de eerste brainstormsessie voelde het goed en vernieuwend en wist ik dat ik een samenwerking wilde. De training die we met een groep collega’s deden was inspirerend en bracht energie. Iedereen deed mee en we leerden van elkaar. Het was een drukke en zware tijd in de zorg. En de training bracht de verbinding die zo goed is om met elkaar te hebben. Anders dan anders, vernieuwend, effectief en op maat is wat in me opkomt als ik aan Act Inc. denk. Dikke aanrader!”

    Sigrid Bouma

    Hoofd zorgteam Kindergeneeskunde l Kindercentrum Rijnstate

    “Mijn grote complimenten!”

    “Act Inc. ontwikkelde voor ons een leiderschapstraject voor een groep van 12 leidinggevenden. De belangrijke thema’s: omgaan met veranderingen, feedback geven en ontvangen, eigenaarschap en communicatie aan de hand van Insights Discovery. De afwisseling tussen skills labs, coachingsessies, topsport skills en een eindgame maakte de training tot een prikkelende leerreis. We merken dat onze leidinggevenden sinds de training meer met elkaar praten en moeilijke zaken bespreekbaar maken i.p.v. deze te negeren. Dit vind ik van grote waarde. Het meest recente voorbeeld is dat van een ‘Eerste man’ die zich in een grote groep kwetsbaar durfde op te stellen en zijn gevoel uitte. Echt geweldig wat het effect is van de positieve aandacht en professionaliteit van de Act Inc. tracteurs!”

    Suzan van der Meer

    HR Manager Kverneland