Fase 02 — Trainen
Bij Act Inc. geloven we dat leren niet draait om luisteren, maar om doen. Onze trainingen, Training Games en Skills Labs zijn ontworpen om deelnemers uit te dagen, te laten falen en te laten leren en groeien.
Geen eindeloze PowerPoints, maar interactieve sessies en missies die je aanzetten tot actie en dus tot leren.
Format 02
Een Skills Lab is geen workshop waarin je naar een expert luistert. Het is veel oefenen, je neus stoten, en daarna meteen een andere oplossing proberen die je normaal nooit zou kiezen. Want pas door te variëren ontdek je waar jouw vaste reflexen ophouden en waar nieuw gedrag begint. 60 minuten, één skill, een trainingsacteur die in elke variant meegaat. Directe feedback, korte herhalingen, en aan het eind heb je niet één manier om iets aan te pakken, maar drie of vier keuzes voor het moment dat het er écht toe doet.
vergeten binnen één week na een klassikale training, zonder herhaling of toepassing.
Ebbinghaus · forgetting curve
betere kennisretentie bij korte, herhaalde oefenmomenten in plaats van één lange sessie.
Bjork · spaced practice, 2014
van wat in een klassieke training wordt geleerd, leidt daadwerkelijk tot gedragsverandering op de werkvloer.
Brinkerhoff · transfer of training
— Meest gevraagde Skills Labs
Jouw vraag staat er niet bij? Wij bouwen altijd een Skills Lab op maat van jouw uitdaging.
Format 03
Onze acteurs spelen geen bijrol. Ze zijn het hart van elke training. Ze schalen druk op, spelen lastige collega's, emotionele klanten, weifelende en dominante managers. Ze maken het echt, zonder het gevaarlijk te maken.
Boven op acteren kunnen ze direct stoppen, de situatie analyseren en alternatieven doornemen. Tegenstander én coach in één.
Ze spelen situaties zo echt dat deelnemers vergeten dat het een oefening is.
Elke acteur is getraind in debriefing. Fouten maken mag. Leren is het doel.
Elk script is geschreven op basis van jullie eigen werksituaties en uitdagingen.