Vraag & antwoord
Een traject moet meer opleveren dan een goed gevoel. Directies willen een getal, en dat kan alleen als je vooraf meet.
Generatiemanagement is het sturen op samenwerking en kennisoverdracht tussen leeftijdsgroepen, met cijfers in plaats van indrukken. De aanleiding is meestal hard: tot 30 procent van de Nederlandse beroepsbevolking gaat tot 2035 met pensioen (CBS-pensioenuitstroomprognose), en met hen verdwijnt vakkennis die jaren kost om opnieuw op te bouwen. Act Inc. start met een nulmeting per team, doet de interventie, en herhaalt de meting. Het verschil gaat als rapportage naar directie en MT.
In het kort
Tot 30 procent van de Nederlandse beroepsbevolking gaat tot 2035 met pensioen (CBS-pensioenuitstroomprognose). Vakkennis, klantgeschiedenis en stille expertise gaan mee de deur uit. Voor zorg, overheid, industrie en familiebedrijven is dat een directe inkoopreden.
CBS-prognoseOngeveer een op de tien werknemers voelt zich gediscrimineerd op het werk, en leeftijd is een van de meest genoemde redenen (NEA, CBS en TNO, 2024). Vervanging van een vertrekkende medewerker kost gemiddeld ruim 12.000 euro (Effectory en Berenschot, 2024).
NEA en EffectoryVooraf meten we per team op gevalideerde schaal: verschillen, vooroordelen, kennisstromen en retentie. Na de interventie dezelfde meting opnieuw. De rapportage is geschikt voor het jaarverslag en voor strategische personeelsplanning.
Zwart op witDe investering is indicatief ongeveer 250 euro per medewerker, inclusief bedrijfstheater, Interventie Lab, app en beide metingen. Geen meerprijs voor borging. Wat de besparing wordt hangt af van de uitgangspositie, en die komt uit de nulmeting.
Wat het kostVeelgestelde vragen
Sturen op samenwerking en kennisoverdracht tussen leeftijdsgroepen in een organisatie, gemeten in plaats van aangevoeld. Het gaat om drie dingen: vakkennis behouden voordat senioren vertrekken, jong talent vasthouden, en de frictie ertussen productief maken.
Omdat tot 30 procent van de Nederlandse beroepsbevolking tot 2035 met pensioen gaat (CBS-pensioenuitstroomprognose). Wie pas begint als de eerste sleutelfiguur vertrekt, begint te laat: stille expertise kost jaren om opnieuw op te bouwen.
Met een nulmeting per team op gevalideerde schaal, gevolgd door dezelfde meting na de interventie. Gemeten worden verschillen, vooroordelen, kennisstromen en retentie. De uitkomst is een rapportage voor directie en MT, geschikt voor jaarverslag en strategische personeelsplanning.
De training generaties op de werkvloer is incompany vanaf 1.495 euro per groep tot 15 deelnemers. Voor een volledig traject met bedrijfstheater, Interventie Lab, app en beide metingen ligt de investering indicatief rond 250 euro per medewerker. De exacte prijs hangt af van omvang en sector.
In een familiebedrijf in de industrie daalde het verloop in het eerste jaar met ongeveer een kwart, en gingen de nul- en eindmeting het strategisch personeelsplan in. Wat het in jullie situatie oplevert hangt af van de uitgangspositie, en die staat in de nulmeting.
Dit onderwerp oefenen met een trainingsacteur in jullie eigen praktijk? Dat doen we in de training generaties op de werkvloer, incompany vanaf 1.495 euro per groep. Dat begint niet bij techniek maar bij zien. Lees waarom trainingen niet werken zonder bewustwording.
Brochure · op aanvraag
Wil je het complete programma sociale veiligheid lezen?
In onze brochure leggen we precies uit hoe wij sociale veiligheid in jouw organisatie verankeren. Inclusief de Spiegelmethode, Interventie Lab, borging via de app en de 1-daagse verdieping voor leidinggevenden.
↓ Download de brochure