Training · in samenwerking met BeHr Groep
Hoe ga je doelgericht aan de slag met omgangsvormen en integriteit?
Professioneel gedrag op de werkvloer is de training van BeHr Groep over omgangsvormen en integriteit, gegeven met Act Inc. Medewerkers en leidinggevenden leren ongewenst gedrag en integriteitsvragen op dezelfde manier te benoemen en te beoordelen. In drie stappen: bewustworden, trainen en borgen, met trainingsacteurs. Op locatie.
De training
De training gaat over omgangsvormen en over integriteit. Hij wordt gegeven samen met, of na, multicultureel vakmanschap of inclusief leiderschap.
Wat zijn omgangsvormen, en waar ligt de grens met integriteit? Het gaat over de bedoeling van wie ongewenst gedrag vertoont en de beleving van wie het ondergaat, en over wat de Arbowet betekent voor het afhandelen van meldingen. Met voorbeelden uit jullie eigen organisatie.
Integriteit is een beladen begrip. Daarom is het belangrijk dat iedereen er hetzelfde onder verstaat. De rol van medewerkers en de verantwoordelijkheid van leidinggevenden komen aan bod, net als de kaders voor het afhandelen van schendingen.
Voor leidinggevenden een hele dag: eerst inclusief leiderschap, daarna omgangsvormen en integriteit. Voor medewerkers gaat multicultureel vakmanschap eraan vooraf. Speelt ongewenst gedrag breder? Kijk ook bij training sociale veiligheid.
Zo werkt het
BeHr Groep en Act Inc. werken in dezelfde drie stappen. Elk programma begint met bewustworden. De tweede stap heet bij BeHr toerusten en bij Act Inc. trainen, daarna volgt borgen. In elke training worden trainingsacteurs ingezet: wat je hebt geleerd en waar je je bewust van bent geworden, ga je ook echt oefenen.
Een gedeelde taal: wat zijn omgangsvormen, wat is integriteit, en waar ligt de grens tussen die twee?
Bewust wordenWerken met voorbeelden uit je eigen organisatie, en met trainingsacteurs oefenen hoe je ongewenst gedrag benoemt.
Bij BeHr: toerustenWat je hebt geleerd verankeren in je afdeling of organisatie, zodat iedereen dezelfde lijn aanhoudt.
BorgenMulticultureel vakmanschap
Samen met BeHr Groep. Los te volgen of te combineren tot een traject.
De basis. Omgaan met diversiteit in brede zin, voor professionals.
Basis →Dezelfde basis, toegespitst op leidinggevenden van een divers team.
Leidinggevenden →Contact maken over culturen heen, geoefend met een trainingsacteur.
Vervolg →Omgangsvormen en integriteit, samen met of na de basis.
Deze paginaHoe tegenstellingen scherper worden, en wat jouw organisatie ermee kan.
Thema →Praktisch
Prijs
Wat het kost, hangt af van de groep, de duur en of je deze training combineert met andere trainingen van multicultureel vakmanschap.
Vertel ons wat er speelt, dan krijg je een voorstel.
Veelgestelde vragen
Een training van BeHr Groep over twee thema's: omgangsvormen en integriteit. Act Inc. geeft hem samen met BeHr, in combinatie met of na multicultureel vakmanschap of inclusief leiderschap.
In de training wegen twee kanten mee: de bedoeling van degene die het gedrag vertoont en de beleving van degene die het ondergaat. Deelnemers leren hoe die twee samen tellen bij het beoordelen van een melding.
In de training wordt duidelijk hoe de Arbowet omgangsvormen afbakent en wat dat betekent voor de manier waarop meldingen worden afgehandeld, toegepast op voorbeelden uit jullie eigen organisatie.
Omdat integriteit een beladen begrip is dat bij mensen verschillende associaties oproept. Pas als iedereen er hetzelfde onder verstaat, kun je er in een organisatie samen mee werken.
De training bespreekt de eigen rol van medewerkers en de rol en verantwoordelijkheden van leidinggevenden, en de kaders voor het afhandelen van integriteitsschendingen.
Eén tot twee dagdelen. Voor leidinggevenden is het een hele dag: eerst inclusief leiderschap, daarna omgangsvormen en integriteit. Voor medewerkers gaat multicultureel vakmanschap eraan vooraf.
Vertel ons wat er speelt in jouw organisatie. Dan kijken we samen met BeHr Groep welke training past.